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Blockade #07 · Positionierung
Die Werte-Fassade
Die Diagnose: Das Lippenbekenntnis
Blockade #07 · Positionierung
Die Werte-Fassade
Die Diagnose: Das Lippenbekenntnis
Das Tanker-Verhalten
Prinzipien sind als Kommunikationsinstrument konzipiert - nicht als Führungsinstrument. Sie regulieren das Außenbild, aber nicht das Verhalten.
Was im Alltag passiert
- Prinzipien wurden im Workshop entwickelt, aber nie mit konkretem Verhalten hinterlegt, das beobachtbar und messbar ist.
- Das Führungsverhalten widerspricht den ausgehängten Prinzipien - und niemand benennt den Widerspruch.
- Wer Prinzipien ernst nimmt und Verstöße anspricht, gilt als schwierig oder naiv.
- Prinzipien werden im Onboarding erklärt und im Jahresgespräch erwähnt - aber nicht tagtäglich gelebt und zur Grundlage von Entscheidungen gemacht.
Das Warnsignal
Das Plakat an der Wand
Die Prinzipien hängen im Eingangsbereich - aber das Verhalten in Meetings, bei Beförderungen und in Krisen folgt anderen Regeln.
Daran erkennt ihr es noch
- Eine Führungskraft, die 'Mut' als Prinzip propagiert, bestraft den Mitarbeiter, der offen widerspricht.
- Bei Beförderungsentscheidungen spielen Prinzipien keine nachvollziehbare Rolle.
- In der Krise werden genau die Prinzipien als erstes geopfert, die man als zentral bezeichnet hat.
- Mitarbeiter haben gelernt, in Prinzipiendiskussionen das Richtige zu sagen - und dann das Übliche zu tun.
Das Octopus-Prinzip
Gelebte Einstellungen & Prinzipien
Konkret heißt das
- Einstellung und Prinzipien sind das Betriebssystem, keine Deko.
- Sie sind Kompass für den Alltag, Grundlage für Entscheidungen - auch wenn es wehtut.
- Sie sind Basis für Lob, Förderung und Kritik. Integrität zählt!
- Prinzipien werden vorgelebt - konsequent und besonders dann, wenn es schmerzt.
- Ein Prinzip, das kein gewünschtes Verhalten erzeugt, ist keins - sondern nur ein Slogan.
- Der Test eines Prinzips: Was verliert die Organisation, wenn sie es in einer schwierigen Situation hochhält?
Octopus-Hacks
So brecht ihr das Muster auf.
- 1Exemplar-Audit
- 2Sprache adoptieren
- 3Prinzipien-Entscheidung
Erkennt ihr euch wieder?
Findet die fünf, die euch am meisten ausbremsen.
Diese Karte ist eine von 42. Mach in 10 Minuten die strukturierte Selbst-Diagnose — du bekommst die fünf Blockaden, die euch gerade am meisten ausbremsen. Oder sprich direkt mit uns.