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Blockade #22 · Wirksamkeit
Recruiting nach Schema F
Die Diagnose: Die Talent-Verschwendung
Blockade #22 · Wirksamkeit
Recruiting nach Schema F
Die Diagnose: Die Talent-Verschwendung
Das Tanker-Verhalten
Recruiting prüft Lebensläufe und reproduziert damit das Unternehmen, wie es ist - nicht, wie es sein muss.
Was im Alltag passiert
- Stellen werden nach internen Vorlagen ausgeschrieben, die langjährige Erfahrungen mit dem Status quo honorieren.
- Haltung, Lernbereitschaft und kulturelle Wirkung werden nicht gemessen, weil sie schwer zu erfassen sind.
- Referenzen, Titel und Institutionen ersetzen die Frage: Welches Problem soll diese Person lösen?
- Die Organisation stellt Leute ein, die gut ins bestehende System passen - und wundert sich, warum es sich nicht verändert.
Das Warnsignal
Der perfekte Lebenslauf, der falsche Mensch
Der Kandidat hat alles, was in der Stellenbeschreibung steht - und scheitert nach sechs Monaten, weil niemand nach dem 'Wie' gefragt hat.
Daran erkennt ihr es noch
- Das Interview dauert 45 Minuten und besteht aus fünf Standardfragen, die seit Jahren nicht überarbeitet wurden.
- Diversity-Ziele werden genannt, aber die Prozesse, die Homogenität produzieren, bleiben unverändert.
- Die beste Besetzungsentscheidung im letzten Jahr war eine, die vom Standardprozess abwich.
- Exit-Interviews zeigen systematisch, dass die Erwartungen beim Einstieg nicht erfüllt wurden - aber der Recruiting-Prozess bleibt unverändert.
Das Octopus-Prinzip
Prinzipienbasierte Interviews
Der Octopus ist keine spezialisierte Maschine - er ist ein generalistisches Wundertier, das sich jeder Situation anpasst.
Konkret heißt das
- Vielfältig in Auftreten und Kompetenz; Homogen bei Einstellungen und Prinzipien.
- Recruiting ist keine Abgleich-Übung zwischen Lebenslauf und Stellenprofil. Es ist die Frage: Wer passt zu uns und bringt uns weiter?
Octopus-Hacks
So brecht ihr das Muster auf.
- 1Bar Raiser
- 2Outcome-Job-Descriptions
- 3Team-Hiring
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